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Se former pour décrocher un emploi durable dans le secteur de l’aéronautique, c’est plus que jamais possible en Occitanie ! Tractées par la reprise du trafic aérien mondial, les entreprises régionales, avionneurs et sous-traitants, multiplient les plans de recrutements, pour accompagner leur croissance.
La situation est inédite. « En Occitanie, le secteur de l’aéronautique a dix ans de commandes devant lui. C’est du jamais vu », souligne Thierry Cotelle, élu et Vice-président de la commission Économie Emploi Innovation et réindustrialisation de la Région.
Près de 23 000 offres d’emploi en 2022
En 2022, près de 23 000 offres d’emploi ont été déposées en Occitanie. Depuis, les besoins s’amplifient, notamment dans l’installation et la maintenance d’équipements industriels et d’exploitation. Pour autant, les entreprises sont confrontées à la pénurie de personnels formés à ces métiers.
Air Support est l’une d’elles. Installée à Pujaudran (Gers), cette société spécialisée dans la réparation et l’entretien d’équipements aéronautiques a l’ambition de porter son effectif de 150 à 200 personnes d’ici 2025. « Nous recherchons notamment des techniciens de maintenance. Mais ce métier est en très forte tension, tout comme ceux des bureaux d’études », explique Alexandra Rat, la DRH de l’entreprise.
L’alternance, un levier pour recruter
Air Support organise donc des journées portes ouvertes. Elle a noué un partenariat avec Pôle Emploi et elle accueillera 11 alternants en septembre grâce à des financements de la Région. « C’est un des leviers pour arriver à notre objectif », souligne Alexandra Prat qui a également participé à une réunion de la Task Force RH aéronautique.
La Région a créé cette Task Force RH avec l’État, pour aider les entreprises à recruter.
Pour Sogeclair, cette Task Force Aero est la bienvenue. « Pour nous, c’est un coup de pouce », observe Stéphanie Martel, la directrice Compétences et Talents de ce groupe installé à Toulouse. Fournisseur international de solutions innovantes à forte valeur ajoutée pour une mobilité plus sobre et plus sûre, Sogeclair a prévu de recruter 450 personnes cette année, tous niveaux confondus : opérateurs polyvalents, calculateurs structure, ingénieurs…
Des démarches facilitées pour s’orienter et se former
Aider à faire découvrir les métiers de l’aéronautique, leurs attraits, leur diversité est devenue une nécessité. Aussi, les démarches d’orientation et de formation sont facilitées via le site meformerenregion et celui du Campus des Métiers et des Qualifications de l’aéronautique et du spatial Occitanie. Et la Région multiplie les actions d’information sur les métiers de l’aéronautique, occupés à 90 % par des hommes. La féminisation constitue donc une piste sérieuse pour répondre à pénurie.
Encore faut-il aller à la rencontre des candidats. Les salons TAF épaulent cette stratégie, à l’image de celui de Toulouse où les entreprises ont présenté, avec des pitchs métiers, leurs offres d’emploi au sein d’un village métier Industrie, Aéronautique et Spatial.
En outre, la Région a engagé en 2023 un budget de plus de 6 M€ pour financer 824 parcours de formation à tous types de métiers : opérateur matériaux composites haute performance, ajusteur monteur de structures aéronefs, peintre aéronautique… Et elle renforce le dispositif Innov’ Emploi Recrutement qui, en 2022, a permis de former 123 stagiaires (budget : 900 000 €).
La Région mobilisée pour préparer aux métiers de demain
Aux besoins urgents s’ajoute l’action à long terme. La Région consacre, entre autres moyens mis en œuvre, une enveloppe de 10 M€ aux métiers de demain et au renouvellement des compétences. « Nous sommes dans une course contre la montre. Il s’agit de pouvoir livrer des avions, qu’ils soient plus sobres et fabriqués ici, en Occitanie, le leader mondial de l’aéronautique », conclut Thierry Cotelle. Les métiers de l’aéronautique prennent leur envol. Il ne reste plus qu’à vous former pour faire décoller votre carrière !
Le Revenu écologique jeune étendu à l’aéronautique
Créé par la Région dans le cadre du Pacte Vert, le Revenu écologique jeune (REJ) est étendu depuis la rentrée 2022 au secteur aéronautique. Dans le cadre de son Programme régional de formation pour les demandeurs d’emploi, la Région a décidé de demander aux organismes de formation d’intégrer les enjeux liés à la décarbonation et à la transition écologique dans les modules réservés aux métiers traditionnels de l’industrie aéronautique.
