Le « Plan pour l’Apprentissage » lancé par la Région en mars 2017 pour doper l’attractivité de cette filière d’excellence porte ses fruits : l’effectif des apprentis a gagné près de 8 % en Occitanie / Pyrénées-Méditerranée (données janvier 2018) et a franchi le cap des 36 000. Un chiffre qui devrait monter encore avec 140 formations supplémentaires à la rentrée 2018. La commission permanente de la Région a validé vendredi 16 février l’ouverture de 2 760 places dans 47 CFA. Elles seront proposées dans des univers porteurs d’emplois : bâtiment et travaux publics, aéronautique, appui à la production industrielle, métiers de bouche et tourisme-hôtellerie-restauration.
Cela répond aux besoins des 18 bassins d’emplois et des entreprises régionales, insiste Carole Delga. Nous avons aussi veillé à l’équilibre entre les territoires : la moitié des sections ouvrira en dehors des métropoles.
Pilote de l’apprentissage depuis 1984, la Région travaille avec les branches professionnelles, les chambres consulaires et les autorités académiques autour de trois priorités : articuler l’offre de formation avec les besoins des territoires, assurer une complémentarité entre l’apprentissage et les lycées professionnels et sécuriser les parcours des jeunes.
Avec le projet de réforme du Gouvernement qui retire aux Régions leur rôle de pilote de l’apprentissage pour le confier uniquement aux branches, ce travail mené par la Région et ses partenaires ne sera plus possible, souligne Carole Delga. Ce serait la fin des mutualisations et complémentarités entre lycées professionnels et CFA. Nous devons continuer à nous mobiliser pour faire évoluer cette réforme.
En 2018, la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée consacre plus de 140 M€ à l’apprentissage, dont 85 M€ au fonctionnement des 104 CFA et à la qualité des formations. 26,7 M€ nourrissent les aides aux 18 500 employeurs et 14,8 M€ les aides aux apprentis. 14 M€ vont à la construction, rénovation et équipement des CFA.
Lancé en 2017, le Plan Apprentissage vise 40 000 apprentis à 5 ans. Pour mobiliser les employeurs comme les candidats à l’apprentissage, la Région a étendu le bénéfice de la prime à l’apprentissage aux entreprises de moins de 20 salariés, expérimente l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, a instauré de nouvelles aides aux apprentis via la Carte Jeune Région, favorise leur mobilité internationale…
